・組織の再確認、部員ごとの役割、責務、KPIの設定など。
・各部員のスケジュール策定、アクションプランのアドバイス

・アフリカ市場の基礎的なレクチャー
・日本からアフリカ市場への進出の一般的な課題、他社事例の紹介など

・基礎的な貿易実務のレクチャー
・貿易書類の作成、必要手続きの流れをレクチャー

・採用人数、時期、採用条件、理想のキャリア、契約内容の注意点などレクチャー。
・現地での採用母種の方法、面接の段取りなど支援。

・採用後のオリエンテーション実施。(※海外出張同行)
・責務、成果、タスクの徹底。
・企業理念の共有。

・ケニアにて、中古車販売事業を新規開拓する際、現地スタッフ2名を採用。1名は、ウェブ制作およびプロモーション。もう1名は、ディーラー営業担当。
・コートジボワールにて、ICT事業の新規開拓のため、1名採用。主に経理部門。

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